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導入6S管理有何效益

更新時間:2019-10-16 發布者:中國6S咨詢服務中心 瀏覽人數:

AI新時代重新定義精益管理

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什么是6S管理?

6S咨詢服務中心5S咨詢公司概述:5S起源于日本,包括整理(SEIRI)、整頓(SEITON)、清掃(SEISO)、清潔(SEIKETSU)、素養(SHITSUKE)。近年來又再新增1個要素「安全」,因此又稱6S管理。是日本工廠對人員、機器、材料進行有效的管理。又稱為五常法。

6S管理內容

6S管理內容

1.整理Sort(日文:Seiri):整理工作區域,挪開不必要的工具。

2.整頓SetInOrder(日文:Seiton):整理后留在現場的工具,分類擺放,并貼上標示。

3.清掃Shine(日文:Seiso):工作區域保持整潔。

4.標準工作流程Standardize(日文:Seiketsu):貫徹上述3S,例如導入ISO9001,工作效率與產品質量全面提升。

5.持續養成良好工作習慣Sustain(日文:Shitsuke):此階段的員工已融會貫通4S價值觀,不再只有照表操課。已具備操作精密與高端制程的卓越實力。

6.安全Security:重視員工職業健康與安全,設置各式軟硬件防護措施,達成零事故工安目標。

導入6S管理有何效益?

6S管理中有很多科學的意識和方法,如定點攝影、紅牌作戰和目視管理等。實施這些方法,就能夠降低成本、減少差錯、提高效率。如果企業有效地推行5S管理內容,管理者和員工就會發現:如此簡單的6S管理竟然有這么大的效果。

這樣,大家將會對更為高深的TQM、JIT、6σ等管理方法產生興趣。在此過程中,企業各層級的管理者的現場管理能力將會有很大的提高。優質的品保文化、管理系統和人的能力,決定了良好的工作結果和管理水平。企業想提高工作的績效和管理水平,就應該尋求一種能在更大程度上影響質量文化、管理系統和人的能力這三者的管理模式。

5S管理就是企業要尋求的這種管理模式,它是質量文化、人的現場管理能力提升的基礎。6S管理是投資最少、原理最簡單的管理活動和模式。因此,導入6S管理,同樣的空間、同樣的現場,導入6S之后將呈現截然不同的工作環境與績效。

推動6S管理注意事項

規范及細節決定成敗。許多企業都很強調員工的責任心與質量意識,但實際效果卻并不理想。這是因為,每個人需要記憶的事情很多,但人們不可能把所有的事情都記住。如果采用科學的管理方法,就能夠避免出現這樣那樣的問題。

例如,將流程視覺化,讓每個人隨時都能知道自己該做什么。規范及細節決定成敗。因此,僅僅強調責任心、強調質量意識是遠遠不夠的,更要注重規范和細節管理,6S管理能防止人為疏漏帶來的損失。國外許多優秀的企業都十分強調管理的規范與細節,而國內企業與它們的差距也正在于此。

6S管理流程。許多企業時常采取罰錢手段,作為懲罰員工犯錯的手段。事實上,這種管理措施不僅無法達到管理目標,更會造成管理者與員工的對立,導致員工非常排斥這種懲罰性做法。建議應該透過6S管理程序,將每道工序的工作站上張貼標準化作業指導書,確保每一生產環節的標準化作業。并培訓員工自我管理意識,最大限度地提高員工積極度,進而提高企業核心競爭力和形象。

6S習慣養成。最終素養階段,是習慣的形成。紅牌作戰,發現不良地方及時貼紅牌警示,及早發現及早改善。納入到考核,同時每隔一段時間開會重審重要性,表彰做得好的員工,引起大家關注。利于目標形成。很多的企業都有自己的實施管理的部門,但是似乎很多的企業的精益管理并沒有真正的發揮應有的作用。

主要就是因為在很多的中小企業這個問題似乎并沒有引起企業的重視。6S管理,領導者的決心占據主要地位,這也呼應為什么ISO9001:2018改版時,將領導者的角色提的更高。一項制度與管理的引入,上層領導者做表率,因此要自上而下推行,引起各個階層領導的重視,下面員工自然會重視。

 

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